酷暑難耐，很多企業不僅按照規定向特定工作條件下的勞動者發放了高溫津貼，而且還向所有在職員工發放現金補貼或是實物形式的防暑降溫飲料。
那么下面就和大家共同了解一下高溫津貼與防暑降溫費的那些事兒吧~
根據《關于印發<防暑降溫措施管理辦法>的通知》(安監總安健〔2012〕89號)第十七條規定：勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。 用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據社會經濟發展狀況適時調整。 根據《關于企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企〔2009〕242號）第一條第一項規定，企業職工福利費包括為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。 用人單位為職工提供的，除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的費用之外的福利待遇支出，是職工福利。 相關熱點問題 納入工資總額的高溫津貼是否直接在企業所得稅前扣除？ 企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除。所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。 因此，用人單位向勞動者發放納入工資總額計算的高溫補貼可以直接在企業所得稅稅前扣除。 防暑降溫費和高溫津貼是否需要繳納個人所得稅？ 根據《中華人民共和國個人所得稅法》第四條第三項規定，按照國家統一規定發給的補貼、津貼，免征個人所得稅；根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第十條規定，個人所得稅法第四條第一款第三項所稱按照國家統一規定發給的補貼、津貼，是指按照國務院規定發給的政府特殊津貼、院士津貼，以及國務院規定免予繳納個人所得稅的其他補貼、津貼。另根據《國家稅務總局關于生活補助費范圍確定問題的通知》(國稅發〔1998〕155號)第二條規定，下列收入不屬于免稅的福利費范圍，應當并入納稅人的工資、薪金收入計征個人所得稅：(二)從福利費和工會經費中支付給單位職工的人人有份的補貼、補助。 因此，企業向員工發放的防暑降溫費不屬于免繳個人所得稅的項目，應并入員工當月的工資薪金計算繳納個人所得稅。 同樣，高溫津貼屬于工資，根據《中華人民共和國個人所得稅法》第二條第一項規定，工資、薪金所得應當繳納個人所得稅。 企業支付的具有福利性質的職工防暑降溫費能否直接稅前扣除？ 為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。 因此，企業為職工支付的具有福利性質的職工防暑降溫費不能直接在企業所得稅稅前扣除，應當按照職工福利費扣除限額標準在稅前列支扣除，即企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。 企業發生的勞動保護支出中涉及的防暑降溫費能否直接稅前扣除？ 企業發生的合理的勞動保護支出，準予扣除。 參照《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第四十八條釋義，企業準予稅前扣除的勞動保護支出應滿足以下條件： 一、必須是企業已經實際發生的支出。 二、必須是合理的支出。 三、必須是勞動保護支出。 勞動保護支出，需要滿足以下條件，一是必須是確因工作需要，如果企業所發生的所謂的支出，并非出于工作的需要，那么其支出就不得予以扣除；二是為其雇員配備或提供，而不是給其他與其沒有任何勞動關系的人配備或提供；三是限于工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫品等，如高溫冶煉企業職工、道路施工企業的防暑降溫品，采煤工人的手套、頭盔等用品。” 因此，企業勞動保護支出中實際發生的合理的防暑降溫費可以直接在企業所得稅稅前列支扣除。 清涼提示 企業在給員工發放相應福利之時要把握好以下四個方面：一支出是否符合開支范圍；二是否單獨設置賬冊核算;三是否在工資總額的14%限額內扣除；四列支的職工福利費是否是合理的、真實的，入賬的憑證是否合法。只有符合相關規定的福利費才可稅前扣除。 因此，企業在給員工送來“清涼”時，也可結合相關稅收政策選擇輸送清涼的方式，即可同時享受到“稅務清涼”哦！