1、法律適用不同，勞務派遣適用勞動合同法，勞務分包適用合同法。
2、管理主體不同，勞務派遣中的員工，由用工單位直接管理，勞務分包中的員工由承包方直接管理。
3、合同標的不同：勞務派遣的標的是“人”勞動力，勞務分包的合同標的是“事”，勞務成果。
4、稅收政策適用不同
（1）行業不一樣，勞務派遣是現代服務項下商務輔助服務，建筑勞務分包是建筑服務；
（2）適用稅率/征收率不一樣
一般納稅人：
勞務派遣可以全額按6%征稅，也可以差額按5%；建筑勞務分包一般計稅按9%，簡易計稅方法按3%。
小規模納稅人：
勞務派遣可以全額3%（自2020年3月1日至12月31日可以選擇按1%的征收率全額征收增值稅），也可以差額5%。建筑勞務分包3%征收率。
（3）開具發票
勞務派遣一般計稅方式下，可以全額開具專用發票，差額計稅方式下，差額部分開具普票，其中選擇差額納稅的，向用工單位收取用于支付給勞務派遣員工工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金的費用，不得開具增值稅專用發票，可以開具增值稅普通發票。
建筑勞務分包不可以差額開票，自行開具或者稅務機關代開增值稅發票時，應在發票的備注欄注明建筑服務發生地縣（市、區）名稱及項目名稱。
（4）建筑企業接受服務區別
建筑企業接受勞務分包可按規定享受差額政策（預繳差額和簡易計稅交稅差額），接受勞務派遣服務不允許享受差額政策。
（5）印花稅
勞務派遣合同非印花稅應稅憑證，不征收印花稅。
建筑工程施工過程中的勞務分包合同需要按建筑工程承包合同繳納萬分之三的印花稅。
備注：參考南昌經開區稅務局稅政科科長王五蘭老師課件《建筑勞務分包稅收政策培訓》